人才凭什么说,吃定了美容机构

2020年10月1日06:29:09人才凭什么说,吃定了美容机构已关闭评论
摘要

意识都开始猛增,中国的化妆品业近年来发展迅猛,化妆品行业从业人员的需求量增大。记者昨日在武昌丁字桥某招聘会现场发现,众多化妆品化妆品行业缺少的是什么人才?答案不像许多人想象中的那样缺乏高等人才或者终端销售,相反却是基本的美容导师。化妆品企业对美容导师的学历要求并不高,但对其个人的素质却要求较高。

人才凭什么说,吃定了美容机构 人才凭什么说,吃定了美容机构

柳青

  意识都开始猛增,中国的化妆品业近年来发展迅猛,化妆品行业从业人员的需求量增大。记者昨日在武昌丁字桥某招聘会现场发现,众多化妆品

  化妆品行业缺少的是什么人才?答案不像许多人想象中的那样缺乏高等人才或者终端销售,相反却是基本的美容导师。化妆品企业对美容导师的学历要求并不高,但对其个人的素质却要求较高。据正奇化妆品有限公司的招聘负责人刘小姐介绍,美容导师是一直在招,却是总也招不满的职位。

  韩影宫的人力资源负责人陈女士也向记者介绍道,不久前好不容易招到一批美容导师,花了不少功夫培训好,放到市场上还没用几个月,却在一个月里走掉了三分之一,不仅全国大片的市场空了城,更糟糕的是不知道还有多少人会走。

  高挑的身段、白皙的皮肤、精致的妆容是人们对美容导师的初印象。当人们在接受她们服务的时候,很少有人想到,这些美丽的美容导师其实是身兼数职的。面对顾客,她们是一线销售代表;面对产品,她们是资深的美容顾问;面对企业,她们要不停地充电,内训新人,是业内资深的培训师。

  为了节省开支,现在有很多企业都实行美容导师与业务员相结合的体制,美容导师不仅要懂产品,还要懂培训、营销、协助代理商开拓市场。这些美丽背后的艰辛,一律对得起她们每个月3000元以上的高薪。

  记者在采访中了解到,由于美容导师特殊的职业身份所决定,企业培养一名美容导师的周期相对较长。一个既懂产品又懂培训、营销的人不是能在短期内培训出来的,这是造成优秀美容导师青黄不接的重要原因。

  此外,武汉化妆品企业几乎是清一色的中小企业,无论是关注度还是知名度,甚至美誉度都不高,市场的认知度也小。对于高薪请来的人员,企业都是要求能够马上建立功勋,这也为其他行业高等人才的进入设立了一道难以逾越的门槛。目前,武汉的化妆品企业内部培训机制不完善,为了能够找到合格的人员,只有不惜高薪去挖,利益所驱跳槽也就成了自然。